Про затвердження Порядку призначення керівника та педагогічних працівників Комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Райгородоцької сільської ради
РАЙГОРОДОЦЬКА СІЛЬСЬКА РАДА
БЕРДИЧІВСЬКОГО РАЙОНУ
ЖИТОМИРСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Р І Ш Е Н Н Я
Сьома сесія VIIІ скликання
від 18.02.2021р. № 155
Про затвердження Порядку призначення
керівника та педагогічних працівників
Комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр»
Райгородоцької сільської ради
Відповідно до ст.26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», Положення про інклюзивно-ресурсний центр, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.07.2017р. № 545 та Статуту Комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Райгородоцької сільської ради Бердичівського району Житомирської області, затвердженого рішенням Райгородоцької сільської ради від 14.12.2020р. №35, враховуючи рекомендації постійної комісії сільської ради з питань бюджету, комунальної власності, соціально-економічного розвитку, сільська рада
ВИРІШИЛА:
1. Затвердити Порядок призначення керівника та педагогічних працівників комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Райгородоцької сільської ради Бердичівського району Житомирської області згідно з додатком.
2. Уповноважити Райгородоцького сільського голову Самчика М.Ю затвердити персональний склад конкурсної комісії з відбору кандидатур на заміщення вакантної посади директора комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Райгородоцької сільської ради Бердичівського району Житомирської області.
3. Уповноважити начальника відділу освіти, культури, молоді та спорту Пуху Н.І. затвердити персональний склад конкурсної комісії з відбору кандидатур на заміщення вакантних посад педагогічних працівників комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Райгородоцької сільської ради Бердичівського району Житомирської області.
4. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію з питань бюджету та комунальної власності, соціально- економічного розвитку.
Сільський голова Максим САМЧИК
Додаток
до рішення сільської ради
від 18.02.2021р. № 155
ПОРЯДОК
призначення керівника та педагогічних працівників
Комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр»
Райгородоцької сільської ради Бердичівського району
Житомирської області
1.Загальні положення
1.1 Цей Порядок визначає механізм призначення керівника та педагогічних працівників комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Райгородоцької сільської ради Бердичівського району Житомирської області (далі Центр).
1.2 Порядок розроблено з метою забезпечення конкурентності, справедливості, неупередженості та прозорості при проведенні конкурсу та на підставі Законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», Положення про інклюзивно-ресурсний центр, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.07.2017р. № 545 та Статуту Комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Райгородоцької сільської ради Бердичівського району Житомирської області, затвердженого рішенням Райгородоцької сільської ради від 14.12.2020р. №35.
1.4 Кандидати на посаду керівника та педагогічних працівників Центру визначаються за результатами відкритого та публічного конкурсного відбору на зайняття посади.
1.5 На посаду керівника Центру призначаються педагогічні працівники, які мають вищу освіту не нижче ступеня магістра або освітньо-кваліфікаційного рівня спеціаліста за спеціальністю «Спеціальна освіта», «Корекційна освіта», «Дефектологія», «Психологія» та стаж роботи не менше п’яти років за фахом.
1.6 На посади педагогічних працівників інклюзивно-ресурсного центру призначаються особи, які мають вищу педагогічну (психологічну) освіту ступеня магістра. Стаж роботи за фахом не менше 60 відсотків педагогічних працівників інклюзивно-ресурсного центру повинен становити три або більше років. У випадку коли кваліфікація працівника ступеня вищої освіти бакалавр, фахівець приймається на роботу за умови здобуття ступеня магістра, за трудової угодою.
1.7 Рішення про оголошення конкурсу на посаду директора Центру приймається Райгородоцькою сільською радою (далі – Засновник).
Підставами для прийняття відповідного рішення є:
- утворення Центру;
- наявність вакантної посади керівника Центру;
- прийняття рішення щодо припинення (розірвання) трудового договору (контракту) з керівником Центру.
1.8 Рішення про оголошення конкурсу на посади педагогічних працівників Центру приймається відділом освіти, культури, молоді та спорту Райгородоцької сільської ради ( далі – Уповноважений орган управління).
1.9 Конкурсний відбір кандидатури на заміщення вакантної посади керівника Центру складається з таких етапів:
- оголошення Засновником конкурсу з відбору кандидатури на заміщення вакантної посади керівника Центру;
- формування Засновником складу конкурсної комісії;
- подання кандидатами документів на участь у конкурсі;
- відбір кандидатури на заміщення вакантної посади керівника Центру;
- внесення головою конкурсної комісії Засновнику подання про призначення керівника;
- призначення Засновником керівника.
1.10 Конкурсний відбір кандидатур на заміщення вакантних посад педагогічних працівників Центру складається з таких етапів:
- оголошення Уповноваженим органом управління конкурсу з відбору кандидатур на заміщення вакантних посад педагогічних працівників Центру;
- формування Уповноваженим органом управління складу конкурсної комісії;
- подання кандидатами документів на участь у конкурсі;
- відбір кандидатур на заміщення вакантних посад педагогічних працівників Центру;
- призначення директором Центру педагогічних працівників на посаду.
1.11 Рішення та оголошення про проведення конкурсного відбору оприлюднюються в місцевих засобах масової інформації або на офіційному веб-сайті Засновника не пізніше ніж за 60 календарних днів до початку проведення конкурсного відбору.
1.12 В оголошенні про проведення конкурсного відбору зазначаються:
- найменування і місцезнаходження Центру;
- найменування посади та умови оплати праці;
- кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду керівника Центру (далі — претенденти);
- перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі, та строк їх подання;
- дата, місце та етапи проведення конкурсного відбору;
- прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.
В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.
2. Склад, порядок формування і повноваження конкурсної комісії
2.1 Персональний склад конкурсної комісії з відбору кандидатури на заміщення вакантної посади керівника Центру затверджується Засновником з урахуванням вимог щодо складу комісії, визначених цим Порядком.
2.2 Персональний склад конкурсної комісії з відбору кандидатур на заміщення вакантних посад педагогічних працівників Центру затверджується наказом Уповноваженого органу управління.
2.3 До складу конкурсної комісії в обов’язковому порядку включаються представники Засновника, Уповноваженого органу управління, загальних зборів педагогічного колективу Центру (за наявності), закладів освіти, закладів охорони здоров’я та/або соціального захисту населення та інші повноважні представники, які включаються за необхідністю. До участі у роботі комісії з правом дорадчого голосу можуть бути залучені представники громадських об’єднань та експерти у сфері загальної середньої освіти.
2.4 Члени конкурсної комісії повинні бути неупередженими та незалежними.
Членом конкурсної комісії не може бути особа, яка:
є недієздатною;
має судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку, або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення;
є близькою особою учасника конкурсу або особою, яка може мати конфлікт інтересів відповідно до Закону України «Про запобігання корупції».
2.5 Очолює і організовую роботу конкурсної комісії голова конкурсної комісії, який обирається на першому її засіданні.
2.6. Заступник голови та секретар конкурсної комісії обираються із числа членів комісії на першому її засіданні.
2.6 Засідання конкурсної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин усіх членів комісії. Рішення конкурсної комісії приймається більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії.
3. Подання кандидатами документів на участь у конкурсі
3.1 Строк подання документів для участі в конкурсному відборі не може становити менше 20 та більше 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору.
3.2 Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають такі документи:
- заяву про участь у конкурсі;
- особистий листок з обліку кадрів;
- автобіографію;
- копію диплома про освіту;
- копію паспорта;
- письмову згоду на обробку персональних даних;
- попередження про спеціальні обмеження;
- фотографії розміром 6*4;
- копії трудової книжки;
- інші документи, передбачені чинним законодавством (бізнес-план, програма діяльності тощо).
3.3 Документи надсилаються на поштову та електронну адресу Засновника та/або Уповноваженого органу управління або подаються персонально протягом встановленого строку прийому документів.
3.4 Особи, які подали необхідні документи для участі у конкурсі, є кандидатами на заняття вакантної посади.
4. Конкурсний відбір
4.1 Вивчення конкурсною комісією поданих документів не може здійснюватися більш як п’ять робочих днів після закінчення терміну подання документів. За рішенням конкурсної комісії особа не допускається до участі у конкурсі у разі невідповідності кваліфікаційним вимогам та умовам конкурсу, про що невідкладно повідомляється електронною поштою або іншим засобом зв’язку.
4.2 Упродовж трьох робочих днів після закінчення строку вивчення документів, голова конкурсної комісії визначає дату проведення конкурсного відбору, про що не пізніше як за три робочі дні до дня проведення конкурсу повідомляються особи, які подали документи на участь у конкурсі.
4.3 Конкурсний відбір проводиться публічно. Представники ЗМІ та громадськості мають право бути присутніми на засіданнях конкурсної комісії під час проведення співбесіди з кандидатами .
4.4 Конкурсний відбір проходить у формі співбесіди.
Співбесіда з кандидатами проводиться конкурсною комісією з метою об’єктивної оцінки професійних якостей та здібностей кандидата.
Під час співбесіди кандидати доповідають конкурсній комісії свої пропозиції щодо діяльності Центру, відповідають на запитання членів комісії.
За результатами співбесіди конкурсна комісія приймає рішення щодо визначення переможця конкурсу шляхом відкритого голосування та оприлюднює його на офіційному веб-сайті Засновника.
4.5 Рішення конкурсної комісії оформлюється протоколом та підписується усіма членами конкурсної комісії, які брали участь у засіданні.
4.6 За рішенням конкурсної комісії конкурсний відбір визнається таким, що не відбувся, в разі, коли:
- відсутні заяви про участь у конкурсному відборі;
- жоден з претендентів не пройшов конкурсного відбору;
- конкурсною комісією не визначено претендента.
Якщо конкурсний відбір не відбувся, проводиться повторний конкурсний відбір відповідно до цього Порядку.
4.7 Голова конкурсної комісії вносить подання Засновнику про призначення переможця конкурсу керівником Центру не пізніше 10 робочих днів з дня прийняття рішення конкурсною комісією.
4.8 Керівник Центру призначається на посаду за рішенням Засновника на умовах контракту строком на 3 роки.
4.9 Призначення на посади педагогічних працівників Центру здійснюється керівником Центру не пізніше 10 робочих днів з дня прийняття рішення конкурсною комісією.
4.10 Результати конкурсного відбору оприлюднюються в місцевих засобах масової інформації або на офіційному веб-сайті Засновника та Центру (в разі наявності такого веб-сайту).
4.11. Результати конкурсного відбору можуть бути оскаржені відповідно до чинного законодавства України.
Секретар ради Світлана БАРАНОВСЬКА
