БЕРДИЧІВСЬКЕ ОБ’ЄДНАНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ В ЖИТОМИРСЬКІЙ ОБЛАСТІ ІНФОРМУЄ
БЕРДИЧІВСЬКЕ ОБ’ЄДНАНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ
В ЖИТОМИРСЬКІЙ ОБЛАСТІ ІНФОРМУЄ
Легалізація зайнятості. Наслідки та відповідальність.
Легалізація трудових відносин включає в себе, в основному , два аспекти: це легалізація зайнятості та легалізація заробітної плати.
Нелегальна зайнятість – це , звичайно ,використання роботодавцями найманої праці без належного оформлення трудових відносин. Для цього роботодавцям крім традиційного використовуються й інші способи : це так звані стажування чи застосування випробувального терміну або оформлення працівника на певний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час. При цьому роботодавці здебільшого трактують ці поняття на свій лад, переконуючи себе, що на цей період можна працівників офіційно не оформляти.
Цікаве питання також – працевлаштування найманих працівників під виглядом укладання з ними цивільно – правових договорів. При цьому не виникають трудові відносини, які регулюються трудовим законодавством і працівник не має права на відпустки та оплату лікарняних. Проте слід брати до уваги , що цивільно- правові договори застосовуються , як правило , для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці ( при цьому складаєтеся акт виконаних робіт), і у разі досягнення цієї мети договір вважається виконаним і дія його припиняється.
Що стосується «тіньової» заробітної плати , або так званої заробітної плати « в конвертах» - тут також багато цікавого.
Інколи підприємства (особливо це стосується малого бізнесу) платять своїм працівникам дві заробітні плати : офіційну і неофіційну. Це вигідно роботодавцю, і працівник , ніби, не ображається, оскільки йому надається можливість заощадити на податку з доходів фізичних осіб. Тільки ось ні керівники таких підприємств , ні їх працівники не замислюються про ті наслідки, які можуть виникнути. Небезпека «тіньової» зарплати, як і «тіньової» зайнятості,полягає не тільки у тому, що бюджет недоотримає кошти, мінімізуються надходження до Пенсійного фонду, а особливо в тому , що люди не матимуть змоги отримати пенсію, яка відповідає рівню їхньої реальної зарплати.
Отримання заробітної плати в «конверті» - це , перш за все, удар по пенсійних накопиченнях громадян. Адже нарахування страхових внесків на обов’язкове пенсійне страхування здійснюється роботодавцем тільки виходячи з офіційної суми заробітної плати. Крім того , у разі виникнення потреби у придбанні , будівництві чи ремонту житла , навчання або лікування , громадянам , що отримують зарплату «в конверті» , буде вкрай важко отримати кредити потрібного розміру.
У разі вивільнення у випадку скорочення чисельності або штату працівників , або ж при виникненні проблем зі здоров’ям, працівник не отримає компенсаційних виплат лікарняного листа, або вони розраховуватимуться тільки з офіційної , малої заробітної плати.
Таким чином , влаштовуючись на роботу неофіційно , працівник повинен чітко усвідомлювати : якщо зарплату виплачують «в конверті» , це означає , що роботодавець , швидше за все , не укладе трудовий договір, а також не здійснюватиме відрахування з неофіційної зарплати єдиного соціального внеску до Пенсійного фонду , а це неминуче призведе до того, що : вимагатимуть працювати понад норму , а то і без додаткової оплати праці; не буде доплат за роботу в нічний час , за наднормативні роботи і роботу у святкові дні, а також індексації заробітної плати у зв’язку із зростанням індексу інфляції; не буде вихідної допомоги при звільненні працівника через скорочення штатів; не буде ніяких соціальних гарантій , передбачених для працівника; не буде права на відпустку, в тому числі, і н6а відпустку у зв’язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною, грошової компенсації за невикористану відпустку; не буде права на достроковий вихід на пенсію ( якщо робота пов’язана зі шкідливими умовам и праці); не буде права на охорону праці; працівник не матиме змоги зареєструватись в центрі зайнятості як безробітний та отримати відповідну допомогу та багато інших негативних наслідків.
З метою наведення порядку в сфері оплати праці були внесенні докорінні зміни до ст.265 Кодексу Законів про працю України щодо відповідальності за порушення законодавства про пацю.
Якщо раніше до роботодавців за порушення трудового законодавства інспектори з питань праці могли застосувати тільки адміністративні санкції, то відтепер все змінилось : крім адміністративних , з’явились і фінансові санкції, і розміри їх вражають! до речі, ці штрафи накладаються не тільки на юридичних осіб, але й на роботодавців – фізичних осіб – підприємців.
Тож в котре закликаємо роботодавців та громадян зробити крок на зустріч суспільству – легалізувати найману працю та відмовитись «від чорної» зарплати в «конвертах»
Адміністрація Бердичівського об’єднаного управління пенсійного фонду України в Житомирській області
